HGA17- ENFERMERO(A) CLÍNICO(A) – UNIDAD DE EMERGENCIA HOSPITALARIA EN TURNO - HOSPITAL DE GALVARINO

Objetivo del cargo

Brindar atención integral de enfermería a los usuarios de la Unidad de Emergencia Hospitalaria, mediante la valoración, categorización, priorización, ejecución y evaluación de los cuidados, contribuyendo a la atención oportuna, estabilización inicial y continuidad asistencial de pacientes en situaciones de urgencia o emergencia, de acuerdo con la capacidad resolutiva del establecimiento.

Asimismo, organizar y supervisar técnicamente durante el turno las actividades del personal técnico y auxiliar a su cargo, coordinando las acciones necesarias para la atención, observación, derivación y traslado seguro de los usuarios, resguardando la calidad, seguridad y humanización de la atención, conforme a la normativa vigente y protocolos institucionales.

Funciones del cargo

1. Categorización y Atención Inicial

• Realizar la categorización de los usuarios que consultan en la Unidad de Emergencia, de acuerdo con el sistema y protocolos institucionales vigentes.
• Efectuar una valoración inicial sistemática orientada a identificar el motivo de consulta, condición clínica, factores de riesgo y signos de alarma.
• Asignar la prioridad de atención conforme a criterios clínicos, independientemente del orden de llegada.
• Identificar inmediatamente pacientes con riesgo vital o deterioro clínico y activar los mecanismos de respuesta establecidos.
• Reevaluar a los usuarios que permanecen en espera cuando su condición o los tiempos definidos así lo requieran.
• Modificar la prioridad de atención cuando se produzcan cambios clínicos que lo justifiquen.
• Mantener vigilancia sobre los pacientes en espera, especialmente aquellos con factores de riesgo o condiciones de mayor vulnerabilidad.

2. Atención de Enfermería en Urgencias y Emergencias

• Realizar valoración de enfermería de los pacientes atendidos, identificando necesidades y prioridades de cuidado.
• Planificar, ejecutar y evaluar los cuidados de enfermería requeridos durante la permanencia del usuario en la unidad.
• Brindar atención inmediata frente a situaciones de urgencia, emergencia o riesgo vital.
• Ejecutar las intervenciones iniciales destinadas a estabilizar al paciente dentro de la capacidad resolutiva del establecimiento.
• Participar activamente en maniobras de reanimación cardiopulmonar y respuesta frente a emergencias.
• Mantener vigilancia clínica y reevaluar sistemáticamente la respuesta del paciente a las intervenciones y tratamientos realizados.
• Detectar precozmente signos de deterioro y comunicar oportunamente al médico de turno.
• Brindar una atención segura, humanizada y respetuosa de los derechos de las personas.

3. Procedimientos, Tratamientos y Monitorización

• Ejecutar procedimientos de enfermería propios de su competencia de acuerdo con indicación médica, condición clínica y protocolos institucionales.
• Administrar medicamentos por las distintas vías prescritas, aplicando los principios de administración segura.
• Preparar, administrar y supervisar medicamentos de alto riesgo cuando corresponda, conforme a los protocolos establecidos.
• Instalar y manejar accesos vasculares y terapia intravenosa dentro de su ámbito profesional.
• Realizar toma de muestras y colaborar en procedimientos diagnósticos y terapéuticos.
• Ejecutar curaciones, sondajes, oxigenoterapia, aspiración de secreciones y otros procedimientos requeridos durante la atención de urgencia.
• Realizar monitorización de signos vitales, saturación de oxígeno, glicemia, estado neurológico, dolor y otros parámetros según condición clínica.
• Realizar electrocardiogramas y mantener vigilancia electrocardiográfica cuando corresponda.
• Manejar y verificar el correcto funcionamiento de los equipos clínicos utilizados durante la atención.

4. Estabilización, Derivación y Traslado de Pacientes

• Identificar pacientes cuya condición clínica supere la capacidad resolutiva del establecimiento y colaborar oportunamente en la activación de los mecanismos de derivación. - Ejecutar los cuidados e intervenciones de enfermería requeridos para la estabilización previa al traslado.
• Coordinar, dentro de su ámbito de responsabilidad, las acciones necesarias para concretar derivaciones y traslados intra o interhospitalarios.
• Preparar al paciente para el traslado, verificando su condición clínica, accesos, dispositivos, tratamientos, documentación y medidas de seguridad.
• Verificar la continuidad de los tratamientos y cuidados requeridos durante la espera y ejecución del traslado.
• Acompañar el traslado cuando la condición clínica del paciente requiera asistencia profesional de enfermería y ello sea determinado conforme a los procedimientos institucionales.
• Realizar una entrega clínica completa y estructurada al equipo receptor.
• Mantener coordinación con los establecimientos y dispositivos de la red asistencial conforme a los mecanismos institucionales establecidos.

5. Organización y Supervisión del Personal del Turno

• Organizar y distribuir las actividades del personal TENS y auxiliar asignado a la Unidad de Emergencia durante el turno.
• Asignar actividades de acuerdo con la demanda asistencial, condición de los pacientes y competencias de cada integrante.
• Supervisar técnicamente los cuidados, procedimientos y actividades delegadas al personal a su cargo.
• Verificar el cumplimiento oportuno de indicaciones, controles y procedimientos.
• Orientar y apoyar técnicamente al personal TENS y auxiliar frente a situaciones clínicas o contingencias.
• Redistribuir las actividades y recursos humanos disponibles frente al ingreso de pacientes graves, aumento de demanda u otras contingencias.
• Supervisar el cumplimiento de las normas de IAAS, bioseguridad, seguridad del paciente y protocolos institucionales.
• Informar oportunamente a la jefatura las situaciones relevantes ocurridas durante el turno.

6. Calidad, Seguridad del Paciente e IAAS

• Aplicar y promover las normas y protocolos institucionales de Calidad y Seguridad del Paciente.
• Verificar la correcta identificación de los usuarios antes de administrar medicamentos, realizar procedimientos, obtener muestras o efectuar traslados.
• Implementar medidas para prevenir errores de medicación, caídas y otros eventos adversos.
• Aplicar las normas de Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
• Cumplir y supervisar las precauciones estándar y adicionales y el uso adecuado de Elementos de Protección Personal.
• Cumplir y supervisar la segregación y manejo de residuos conforme a la normativa REAS.
• Identificar, registrar y notificar incidentes, eventos adversos y otras situaciones de riesgo conforme a los procedimientos institucionales.

7. Registros, Continuidad y Comunicación Asistencial

• Registrar de manera completa, objetiva, oportuna y trazable la valoración, categorización, evolución, procedimientos, tratamientos y cuidados realizados.
• Mantener actualizados los registros clínicos correspondientes durante toda la permanencia del paciente en la unidad.
• Resguardar la confidencialidad y seguridad de la información clínica.
• Realizar entrega y recepción de turno de manera estructurada, comunicando pacientes en observación, condición clínica, tratamientos, riesgos, derivaciones y actividades pendientes.
• Mantener comunicación efectiva con médicos, TENS, auxiliares y demás integrantes del equipo de salud.
• Coordinar la continuidad asistencial con Hospitalización Indiferenciada, APS u otros dispositivos de la red cuando corresponda.
• Orientar al paciente y su familia respecto de indicaciones, signos de alarma y continuidad de los cuidados.

8. Atención de Situaciones Especiales y Salud Mental

• Realizar el abordaje inicial de pacientes que consultan por crisis de salud mental, conducta suicida, agitación psicomotora u otras alteraciones conductuales. - Evaluar riesgos inmediatos y adoptar medidas orientadas a proteger al paciente, funcionarios y terceros.
• Aplicar estrategias de contención verbal y ambiental conforme a protocolos y normativa vigente.
• Ejecutar medidas terapéuticas farmacológicas prescritas cuando corresponda y vigilar la respuesta del paciente.
• Resguardar la dignidad, privacidad y derechos de las personas atendidas por situaciones de salud mental.
• Coordinar la evaluación, continuidad de atención o derivación conforme a la capacidad resolutiva del establecimiento y la red asistencial.

9. Equipamiento, Insumos y Preparación para Emergencias

• Verificar durante el turno la disponibilidad y funcionamiento del equipamiento requerido para responder a urgencias y emergencias.
• Verificar la operatividad y disponibilidad del carro de paro, desfibrilador, equipos de oxigenoterapia, aspiración, monitorización y demás equipamiento crítico disponible.
• Velar por la disponibilidad de medicamentos, dispositivos e insumos necesarios para la atención inmediata.
• Informar oportunamente fallas de equipamiento, quiebres de stock u otras situaciones que puedan comprometer la continuidad asistencial.
• Promover el uso seguro, adecuado y eficiente de los recursos institucionales.
• Participar en capacitaciones, simulaciones clínicas y ejercicios de preparación ante emergencias.

10. Contingencias y Otras Funciones

• Participar activamente en la respuesta frente a aumento extraordinario de la demanda, emergencias sanitarias, accidentes con múltiples víctimas, brotes epidemiológicos, desastres u otras contingencias.
• Organizar y redistribuir las actividades del personal TENS y auxiliar frente a contingencias, priorizando la atención de pacientes según gravedad.
• Aplicar los planes institucionales de emergencia, evacuación y continuidad operacional que correspondan.
• Coordinarse con Hospitalización Indiferenciada y otras unidades del establecimiento para responder a contingencias asistenciales.
• Apoyar transitoriamente otras unidades o áreas clínicas cuando las necesidades asistenciales del establecimiento lo requieran, dentro de su ámbito de competencia.
• Desempeñar otras funciones afines que le sean encomendadas por la jefatura directa, dentro del ámbito de sus competencias profesionales, normativa vigente y necesidades del establecimiento.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Enfermero(a), otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, o título reconocido o validado en Chile conforme a la normativa vigente.

Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud.

Capacitación Obligatoria

Curso de Reanimación Cardiopulmonar (RCP) y/o Soporte Vital, vigente o realizado dentro de los últimos 5 años.

Curso de Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) minimo 80 horas, realizado dentro de los últimos 5 años.

Capacitación Deseable

Curso de ACLS o soporte vital avanzado.

Capacitación en categorización o triage en servicios de urgencia.

Capacitación en atención y estabilización inicial de urgencias y emergencias.

Capacitación en manejo inicial del paciente traumatizado/politraumatizado.

Capacitación en electrocardiografía y reconocimiento de alteraciones de riesgo.

Curso de Calidad y Seguridad del Paciente.

Capacitación en salud mental, conducta suicida y manejo de agitación psicomotora.

Conocimientos Técnicos:

Atención integral de enfermería en urgencias y emergencias.

Categorización (triage), priorización clínica y reevaluación de pacientes en servicios de urgencia.

Valoración clínica y detección precoz del deterioro, signos de alarma y situaciones de riesgo vital.

Reanimación cardiopulmonar y soporte vital, incluyendo manejo inicial y estabilización del paciente en situación de emergencia.

Manejo inicial del paciente crítico y politraumatizado, dentro de la capacidad resolutiva del establecimiento.

Monitorización clínica y electrocardiográfica, incluyendo control e interpretación de parámetros básicos y reconocimiento de alteraciones de riesgo.

Administración segura de medicamentos, cálculo de dosis, terapia intravenosa y manejo de medicamentos de alto riesgo.

Manejo de accesos vasculares, oxigenoterapia, vía aérea y dispositivos clínicos utilizados en la atención de urgencia.

Abordaje inicial de crisis de salud mental, conducta suicida y agitación psicomotora, incluyendo medidas de contención conforme a protocolos vigentes.

Estabilización, preparación, derivación y traslado seguro de pacientes que requieran atención de mayor complejidad.

Prevención y Control de IAAS, bioseguridad, precauciones estándar y adicionales y manejo de REAS.

Calidad y Seguridad del Paciente, gestión del riesgo clínico y prevención de eventos adversos.

Prevención y manejo de lesiones por presión y lesiones de piel asociadas a la atención de salud.

Organización del trabajo asistencial y supervisión técnica del personal TENS y auxiliar durante el turno.

Manejo y verificación de carro de paro, desfibrilador, equipos de monitorización, oxigenoterapia, aspiración y demás equipamiento de emergencia.

Manejo de crisis, contingencias, emergencias y situaciones de alta demanda asistencial.

Registro clínico y manejo de sistemas de información institucionales, incluyendo los sistemas utilizados para la atención de urgencia.

Administración y registro de vacunas, cadena de frío y manejo del RNI, cuando corresponda a las prestaciones efectuadas en la Unidad de Emergencia.

Conocimientos Normativos:

Ley N° 20.584, que regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud.

Ley N° 21.168, que modifica la Ley N° 20.584, a fin de crear el derecho a la atención preferente.

Ley N° 19.966, que establece un Régimen de Garantías en Salud.

Decreto N° 34, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre condiciones clínicas generales y circunstancias para certificar estado de emergencia o urgencia en paciente adulto, recién nacido y pediátrico.

Ley N° 21.331, del reconocimiento y protección de los derechos de las personas en la atención de salud mental.

Ley N° 19.536, en materias relativas al ejercicio profesional de enfermería y la Gestión del Cuidado.

Ley N° 19.628, sobre Protección de la Vida Privada, en lo relativo a confidencialidad, datos sensibles y resguardo de la información clínica.

Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo: deberes y obligaciones funcionarias, prohibiciones, incompatibilidades, probidad administrativa, responsabilidad administrativa, cumplimiento de instrucciones y jornada de trabajo.

Norma Técnica General N° 225, sobre Programas de Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).

Decreto Supremo N° 6/2009, del Ministerio de Salud, Reglamento sobre Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS).

Norma Técnica N° 234, sobre Prevención de Lesiones por Presión (LPP), en lo aplicable a la atención de pacientes en la Unidad de Emergencia Hospitalaria.

Resolución Exenta N° 21, que aprueba la Orientación Técnica sobre Prevención de Lesiones de Piel durante la Atención de Salud, 2025, en lo aplicable al desempeño del cargo.

Normativa y lineamientos técnicos vigentes sobre categorización y priorización de pacientes en servicios de urgencia, atención de emergencias y continuidad asistencial.

Normativa MINSAL vigente sobre Calidad y Seguridad del Paciente, incluyendo identificación correcta, administración segura de medicamentos, prevención y notificación de incidentes y eventos adversos y gestión del riesgo clínico.

Normativa vigente sobre ficha clínica y registros asistenciales, confidencialidad, trazabilidad y resguardo de la información clínica.

Normativa y lineamientos técnicos vigentes del Programa Nacional de Inmunizaciones (PNI), incluyendo administración de vacunas, cadena de frío y registro en el Registro Nacional de Inmunizaciones (RNI), cuando corresponda a las prestaciones de la Unidad de Emergencia.

Protocolos, procedimientos e instructivos institucionales de la Unidad de Emergencia Hospitalaria, especialmente en materias de categorización, reanimación, claves de emergencia, estabilización inicial, carro de paro, administración segura de medicamentos, salud mental, derivación y traslado de pacientes, IAAS y respuesta frente a contingencias.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar al menos 1 año de experiencia profesional como Enfermero(a) en establecimientos públicos o privados de salud, desempeñando funciones clínicas asistenciales

Experiencia profesional en Unidades de Emergencia Hospitalaria (UEH), Servicio de Atención Médica de Urgencia (SAMU), Servicios de Alta Resolutividad (SAR), Servicios de Atención Primaria de Urgencia (SAPU), Servicios de Urgencia Rural (SUR), servicios de urgencia de establecimientos públicos o privados, u otros dispositivos asistenciales formalmente destinados a la atención de urgencias y emergencias.

Competencias

Competencias Transversales:

Orientación al Usuario y Trato Humanizado

Comunicación Efectiva

Trabajo en Equipo y Colaboración

Adaptabilidad y Flexibilidad

Ética y Responsabilidad Profesional

Conciencia de Seguridad y Autocuidado.

Competencias Específicas:

Manejo de Contingencias y Trabajo Bajo Presión.

Organización y Planificación.

Contexto del Cargo

El Hospital Familiar y Comunitario de Galvarino es un establecimiento asistencial de baja complejidad, dependiente del Servicio de Salud Araucanía Sur, que forma parte de su Red Asistencial y desarrolla su gestión bajo los principios del Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria, orientando sus acciones a brindar una atención integral, continua, cercana y centrada en las personas, sus familias y la comunidad.

Se encuentra ubicado en la comuna de Galvarino, Región de La Araucanía, constituyéndose como el principal referente hospitalario de la comuna. Su quehacer se desarrolla en estrecha vinculación con la red de atención primaria y con los demás establecimientos de la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur, permitiendo la referencia y continuidad de la atención de aquellos usuarios que requieren prestaciones de mayor complejidad.

El establecimiento forma parte del Nodo Lautaro de la Red Asistencial, cuyo establecimiento de referencia de mediana complejidad es el Hospital Dr. Abraham Godoy Peña de Lautaro, articulándose además con el Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena de Temuco para prestaciones de mayor complejidad.

En concordancia con su carácter de Hospital Familiar y Comunitario, desarrolla actividades de atención ambulatoria, hospitalización y atención de urgencia las 24 horas del día, junto con acciones de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, de acuerdo con su nivel de complejidad y cartera de prestaciones vigente.

Dispone de 25 camas de cuidados básicos para hospitalización, destinadas a usuarios que requieren atención cerrada acorde con la capacidad resolutiva del establecimiento. Asimismo, su Servicio de Urgencia funciona las 24 horas, otorgando atención continua, evaluación y estabilización de pacientes y coordinando, cuando corresponde, su derivación a establecimientos de mayor complejidad de la Red Asistencial.

Su cartera de prestaciones comprende atención médica y de enfermería, atención odontológica, prestaciones de salud de la mujer, atención kinésica, psicológica y nutricional, entre otras prestaciones otorgadas por equipos multidisciplinarios. A ello se suman servicios y unidades de apoyo clínico, diagnóstico y terapéutico, entre los que se encuentran Farmacia, Laboratorio Clínico e Imagenología, que contribuyen a la resolución y continuidad de la atención de sus usuarios.

El Hospital desarrolla su labor con una importante orientación familiar, comunitaria e intercultural, considerando las características territoriales, sociales y culturales de la población de la comuna, con una significativa presencia de población rural y comunidades mapuche. En este marco, promueve el trabajo territorial, la participación de las personas y comunidades, el respeto por la diversidad cultural y la coordinación con la red local de salud.

El Hospital Familiar y Comunitario de Galvarino se encuentra acreditado en calidad y seguridad de la atención, conforme al Estándar General de Acreditación para Prestadores Institucionales de Atención Cerrada de Baja Complejidad, lo que da cuenta de su compromiso con el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad de los pacientes y mejoramiento continuo de sus procesos asistenciales.

En este contexto, quienes se desempeñen en el establecimiento deberán orientar su quehacer al otorgamiento de una atención segura, oportuna, humanizada, pertinente y de calidad, favoreciendo el trabajo interdisciplinario, la continuidad de los cuidados, el enfoque familiar y comunitario, la pertinencia cultural, la coordinación con la Red Asistencial y el compromiso con los principios del servicio público.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los(as) postulantes deberán estar en posesión de:

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado Registro de Prestadores individuales de la Superintendencia de Salud)

Etapas de selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se desarrollará de manera sucesiva, de acuerdo con las Bases Generales, el perfil del cargo, la Pauta de Evaluación aplicable y las condiciones establecidas en la presente convocatoria. Comprenderá una instancia inicial de reclutamiento y análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, podrá contemplar una Prueba de Conocimientos como mecanismo previo de preselección. El análisis de admisibilidad y la Prueba de Conocimientos, cuando esta última sea aplicada, tendrán carácter previo a las etapas formales de evaluación y no formarán parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente respecto de la prueba.

1. RECLUTAMIENTO

La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, dentro del plazo establecido en la convocatoria. Cada postulante será responsable de completar correctamente su postulación y adjuntar, dentro del plazo, la totalidad de los antecedentes requeridos para acreditar los requisitos del cargo y aquellos que pretenda hacer valer para efectos de evaluación.

2. ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Finalizado el período de postulación, se verificará el cumplimiento de los requisitos generales y específicos establecidos para el cargo, de acuerdo con la normativa aplicable, el perfil y las condiciones de la convocatoria. La revisión se efectuará exclusivamente sobre la base de los antecedentes presentados dentro del plazo de postulación. Las postulaciones serán clasificadas como:

Admisibles: aquellas que acrediten el cumplimiento de los requisitos obligatorios establecidos para el cargo.

Inadmisibles: aquellas que no acrediten uno o más requisitos obligatorios o respecto de las cuales no exista documentación suficiente para verificar su cumplimiento.

La falta o insuficiencia de antecedentes destinados exclusivamente a obtener puntaje no determinará por sí sola la inadmisibilidad, sino que implicará la no asignación del puntaje correspondiente. Sólo las personas declaradas admisibles podrán continuar en el proceso.

3. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, CUANDO CORRESPONDA

Cuando el número de postulantes declarados admisibles sea superior a veinte (20), el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá aplicar una Prueba de Conocimientos como mecanismo de preselección. Cuando se determine su aplicación, se informarán previamente la modalidad, fecha, horario, lugar o plataforma, contenidos generales a evaluar, puntaje mínimo de aprobación, número máximo de postulantes que podrán avanzar, cuando corresponda, y demás condiciones necesarias para su aplicación. Sólo continuarán quienes obtengan el puntaje mínimo exigido y, cuando se establezca un número máximo de personas habilitadas para avanzar, quienes se encuentren dentro de los mejores resultados hasta completar dicho número. En caso de empate en el último lugar habilitado, avanzarán todas las personas que obtengan el mismo puntaje. La prueba tendrá carácter habilitante y no formará parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente.

ETAPAS FORMALES DE EVALUACIÓN

Las personas que hayan superado el análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, la Prueba de Conocimientos, continuarán a las siguientes etapas formales de evaluación:

ETAPA I: FORMACIÓN EDUCACIONAL, PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Se evaluarán los antecedentes de formación educacional, especialización, perfeccionamiento y capacitación debidamente acreditados, conforme a los factores, criterios y puntajes establecidos en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

ETAPA II: EXPERIENCIA LABORAL

Se evaluará la experiencia laboral o profesional debidamente acreditada, considerando la experiencia general y/o específica, funciones, áreas de desempeño, supervisión, jefatura, dirección u otros criterios que correspondan según la naturaleza y perfil del cargo. La experiencia será evaluada conforme a las reglas de acreditación, cómputo y puntajes establecidos en las Bases Generales y en la respectiva Pauta de Evaluación.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La Evaluación Psicolaboral constituye una etapa formal de las convocatorias abiertas y tendrá por objeto determinar el grado de adecuación de la persona postulante respecto de las competencias definidas en el perfil del cargo. El resultado será expresado en alguna de las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Reservas, No Recomendable. Sólo podrán continuar a la etapa de Entrevista Personal de Valoración Global quienes obtengan resultado Recomendable o Recomendable con Reservas. La categoría No Recomendable tendrá carácter eliminatorio y no podrá ser compensada mediante los puntajes obtenidos en las demás etapas del proceso. El puntaje asociado a cada categoría será el establecido en la Pauta de Evaluación aplicable.

ETAPA IV: ENTREVISTA PERSONAL DE VALORACIÓN GLOBAL – COMISIÓN DE SELECCIÓN

La entrevista será realizada por la Comisión de Selección y tendrá por objeto efectuar una valoración integral de la adecuación de la persona postulante al perfil del cargo.

Se evaluarán los siguientes factores: Conocimientos generales relacionados con el cargo, conocimientos técnicos y normativos requeridos para su desempeño y competencias asociadas al perfil del cargo. Cada integrante de la Comisión con derecho a evaluación calificará individualmente a la persona postulante. El resultado corresponderá al promedio de las evaluaciones efectuadas.

Para aprobar esta etapa se deberá obtener una nota final promedio igual o superior a 5,5.

Cuando la Pauta de Evaluación establezca notas mínimas para determinados factores de la entrevista, será igualmente obligatorio cumplir dichos mínimos. El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones tendrá carácter eliminatorio, aun cuando la persona postulante obtenga una nota final promedio igual o superior a 5,5. El resultado de la entrevista será convertido al puntaje correspondiente conforme a la Pauta de Evaluación aplicable e incorporado al cálculo del puntaje final.

DETERMINACIÓN DE IDONEIDAD

Las etapas del proceso tendrán carácter sucesivo. Sólo podrán continuar a la instancia siguiente las personas que hayan cumplido las condiciones habilitantes y/o puntajes mínimos establecidos para la etapa precedente. Finalizadas las etapas de evaluación, serán consideradas personas idóneas aquellas que cumplan conjuntamente las condiciones habilitantes del proceso y alcancen el puntaje final mínimo establecido en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

La condición de persona idónea permite integrar la nómina que corresponda para efectos de la decisión final de selección, pero no genera por sí sola derecho a ser seleccionada, nombrada o contratada. Los factores, subfactores, puntajes, criterios de evaluación, condiciones de aprobación y puntaje final mínimo aplicables se encuentran establecidos en las Bases Generales y en la Pauta de Evaluación correspondiente, documentos que forman parte integrante de la convocatoria.

Calendarización del proceso