Referente técnico Red de Salud Sexual y Reproductiva

Objetivo del cargo

Gestionar y articular estratégicamente la Red de Salud Sexual y Reproductiva, en las líneas temáticas de La Red Gineco Obstétrico, Piso Pélvico, Ley Dominga 21.371, Métodos Anticonceptivos (MAC), Climaterio, Pesquisa Neonatal Ampliada (PNA), Red Neonatología, Ley 21.030 interrupción voluntaria del embarazo (IVE), Red de atención a víctimas de violencia sexual (VVS) , con el objetivo de favorecer el correcto desarrollo de actividades asistenciales de acuerdo a las necesidades de salud de la población beneficiaria del Servicio Salud Metropolitano Sur Oriente, en el marco del Modelo de Redes Integradas y de Salud Familiar y Comunitaria, generando estrategias de priorización para Niños Niñas Adolescentes y Jóvenes (NNAJ) de Programas Servicio de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia y al Servicio de Reinserción Social Juvenil, con enfoque en el Sistema Intersectorial.

Funciones del cargo

1. Articular los establecimientos de los distintos niveles de la Red Asistencial para la Red de Salud Sexual y Reproductiva, en las líneas temáticas de la Red Gineco Obstétrico, Ley Dominga 21.371, Métodos Anticonceptivos (MAC), Climaterio, Pesquisa Neonatal Ampliada (PNA), Red Neonatología, Ley 21.030 interrupción voluntaria del embarazo (IVE), Red de atención a víctimas de violencia sexual (VVS)/GES 86, en todos los niveles de atención.

2. Generar diagnóstico de las redes y programas a cargo, levantar proyectos para cierre de brechas a mediano y largo plazo, proyectando carteras de servicio con los proyectos de inversión hospitalarios y APS en curso.

3. Gestionar acciones transversales en relación a las líneas de Gineco Obstétrico, desde APS a niveles secundario y terciario, generando flujos de atención consensuados con los equipos de la red, y realizando seguimiento de casos para la mejora continua del flujo de la persona usuaria en la red. Abordando los nodos críticos, proponiendo planes de mejora. En específico en red Gineco Obstétrico, monitorear, dar seguimiento y gestión de las temáticas de cesáreas vs parto, Piso Pélvico, informar los indicadores y planes de mejora para dar cumplimiento a compromisos de gestión y Glosa IV, y/o metas vigentes

4. Realizar acompañamiento en relación a Ley Dominga 21.371 con un correcto monitoreo, seguimiento y actividades en torno a la ley para su debido cumplimiento, gestionando con otros departamentos de la dirección de servicio.

5. Gestionar los Métodos Anticonceptivos, generando instancias para fortalecer la capacitación y actualización en la red para su correcta utilización y dispensación, coordinando con Depto. de farmacia los procesos de programación de comparas, así asegurando oferta de acuerdo a la demanda en la red y su correcto abastecimiento.

6. Realizar entrega de lineamientos asociados a Climaterio, generando una correcta distribución de recursos, seguimiento y monitoreo, creación de convenios asociados. Generar implementación con Hospital Digital para la capacitación y dispensación de fármacos en APS.

7. Proporcionar implementación y continuidad en el trabajo de la Pesquisa Neonatal Ampliada, PNA, con los equipos desde los distintos niveles de atención coordinando, organizando, capacitando, elaborando protocolos sobre la temática. Entregando directrices a la red y difundiendo a todos los equipo la información emanada desde Niveles

Centrales y del Servicio de Salud, realizar gestión de casos con otros Servicios de salud, de acuerdo a la demanda asociada a los casos que requieran de derivación 8. Gestionar la Red de Neonatología, desde el punto de vista clínico y de la gestión del cuidado de Matronería, proporcionar lineamientos Ministeriales y su vinculación con Chile Crece Contigo.

9. Realizar coordinación entre los niveles de atención, la Red de atención de víctimas de violencia sexual, elaborando protocolos, flujos de atención, manejo de recursos financieros, asegurando cabal cumplimiento de las Garantías explicitas en salud, GES 86. Generando lineamientos a la red, realizando gestión de casos con los diversos Servicios de Salud, Incorporar al intersector en el seguimiento y conectándolos con redes de apoyo que se encuentran en el sistema, velando por la mejor calidad de atención, con el fin de no generar revictimización.

10. Monitorear y gestionar oportunamente indicadores de gestión clínica de los programas a su cargo de la Red de Salud Metropolitana Sur Oriente asociados a; COMGES, GES, Metas Sanitarias, IAAPS, SIMPO, PRAPS, Convenios, Protocolos de acuerdo con Hospitales y/o metas vigentes. Generar reportes y planes de mejora para su cumplimiento.

11. Participar activamente en el Comité Regional de Auditorías de Muertes Maternas y fetales de la Red del Servicio Metropolitano Sur Oriente, tanto en Hospitales como en APS

12. Realizar participación activa y efectiva en Comités Regionales con SEREMI, MINSAL, Intersector en la línea de población priorizada Servicio de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia y Servicio de Reinserción Social Juvenil

13. Participar en los Comités de Muertes Maternas y Perinatales de la Red del Servicio de Salud y de SEREMI, asegurando la presentación de casos por parte de la red, incentivando el análisis crítico y búsqueda de espacios de mejora y colaboración en la red

14. Coordinar y validar programación de Salud Sexual y Reproductiva en los temas a su cargo de la red, desde APS y Secundario, a fin de dar cumplimiento, a las normativas y orientaciones según estándares definidos.

15. Generar consensuadamente con la red, los flujos del tránsito de la persona usuaria, según la temática de salud sexual y reproductiva a su cargo, además de rediseñar los modelos de gestión y atención.

16. Gestionar listas de espera de la población priorizada en conjunto con referente intersectorial, lista de espera NO GES, cumplimiento de GES en problemas de salud de su competencia.

17. Confeccionar los convenios con las comunas y red Ancora y establecimientos dependientes, según la distribución de los recursos ministeriales para la ejecución de los programas de la Red de Salud Sexual y Reproductiva.

18. Evaluar el cumplimiento cualitativo-cuantitativo de los convenios y programas de atención en Salud Sexual y reproductiva de las líneas temáticas a su cargo

19. Desarrollar estrategias para la priorización de atención en salud para NNAJ con vulneración de derecho a nivel territorial en todos los niveles de atención, asegurando su continuidad de cuidados.

20. Fortalecer la priorización de la población del Servicio de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia y Servicio de Reinserción Social Juvenil, en la atención en la red de salud sexual y reproductiva, generar flujos de atención priorizados, diseñar modelo de atención y gestión para esta población, en las líneas a su cargo.

21. Detectar brechas de atención y recursos en la Red, enfatizando en el acceso y continuidad de cuidados. de NNAJ de Programas Servicio de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia y al Servicio de Reinserción Social Juvenil.

22. Generar coordinación con referente red intersectorial Servicio de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia y al Servicio de Reinserción Social Juvenil, para abordaje de temáticas de identidad de género en dicha red.

23. Detectar brechas de atención y recursos en la Red de Servicio de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia y al Servicio de Reinserción Social Juvenil, enfatizando en el acceso y continuidad de cuidados de NNAJ.

24. Participar en instancias de gestión de casos del Servicio de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia y al Servicio de Reinserción Social Juvenil, en caso que se requiera

25. Asistir a reuniones e instancias representando al Servicio de Salud frente a organismos externos, participando activamente con Nivel Central, Salud Pública y Redes y otras.

26. Asistir a comisiones y reuniones para definir lineamientos técnicos de la referencia a cargo, generando instancias de coordinación, de evaluación, control, retroalimentación y ajuste, con la Red de Salud del Servicio Metropolitano Sur Oriente, con el objetivo de entregar lineamientos ministeriales y corregir desviaciones en la ejecución de los programas a cargo y otras instancias atingentes a su referencia.

27. Realizar seguimiento de convenios realizados con la red en relación a las temáticas de su Referencia

28. Participar en generación y actualización de Protocolos y manuales de procedimientos para la operatividad de los lineamientos ministeriales frente a cada una de las líneas bajo su referencia.

29. Realizar gestión, revisión y seguimiento de SISREC.

30. Generar reportes de gestión internos, para la Red e Instituciones externas de las líneas de la red a cargo.

31. Realizar Jornadas, actividades de capacitación relacionados a su línea temática.

32. Informar oportunamente a la Red interna y externa sobre actividades, reuniones, Jornadas asociadas a su referencia.

33. Integrar paulatinamente el modelo de multimorbilidad en los procesos a cargo de acuerdo a los lineamientos de la Subdirección de Gestión Asistencial.

34. Gestionar, administrar y coordinar las diversas estrategias emendadas del Servicio y otros.

35. Realizar otras labores que le sean encomendadas por su jefatura directa

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Matrón(a) o Enfermera(o)/Matrón(a).

Deseable magister en gestión estratégica de salud o Gestión de instituciones de salud, y/o Salud pública. O Diplomado en gestión salud y/o Salud sexual reproductiva.

Salud Sexual Reproductiva

Atención integral a personas víctimas de agresión sexual

Ley IVE 21.030

Ley Dominga 21.371

Salud Sexual Reproductiva de infancia y adolescencia perteneciente a sistema de protección y justicia.

Conocimientos Claves:

Redes intersectoriales de servicios de protección especializada a la niñez y adolescencia

Salud Sexual y reproductiva

Ley IVE 21.030

Ley Dominga 21.371

Piso Pélvico

Métodos anticonceptivos

Climaterio

Neonatología

Pesquisa neonatal ampliada

Personas víctimas de violencia sexual

Procesos de atención GES y no GES

Modelo de salud familiar y comunitario

Gestión de programas ministeriales (presupuestos y convenios)

Ley de compras

SISREC

GES

Programación APS

Manejo herramienta Office intermedio (word, Excel, powerpoint y Outlook)

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 2 años de experiencia profesional realizando gestión en Salud asociada a Sexual y Reproductiva, Gineco Obstétrica, Neonatología, desarrollo en el área intersectorial, en instituciones públicas o privadas.

Deseable al menos 1 año liderando programas de Salud Sexual y Reproductiva, línea de trabajo en Personas Victimas Violencia Sexual, Ley Dominga, Ley IVE, en Instituciones públicas o privadas.

Competencias

Habilidades Interpersonales (HI):

Se relaciona con buen trato

Se comunica efectivamente

Favorece un clima laboral armónico

Probidad y conducta Ética (PCE):

Respecto por la autoridad y apego a normas

Antepone el interés institucional por el propio

Resguarda la confidencialidad de la información

Orientación de Servicio (OS):

Identifica necesidad oportunamente

Entrega un servicio oportuno y de calidad

Aporta a la experiencia y satisfacción del usuario

Articulación y gestión de Redes (AR):

Identifica necesidad de articular redes de trabajo

Establece y mantiene las redes o alianzas de trabajo

Utiliza y mantiene las redes o alianzas de trabajo

Orientación a la Excelencia (OEX):

Actúa con autonomía e iniciativa

Se orienta al logro de objetivos

Asegura calidad y veracidad de la información

Planificación y Control de la gestión (PCG):

Determina prioridades de manera efectiva y oportuna

Planifica y organiza su trabajo de manera efectiva

Monitorea y evalúa el cumplimiento de metas

Trabajo en Equipo (TE):

Colabora y coopera activamente

Se coordina con otros

Promueve el aprendizaje oportunamente

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

• Decreto con Fuerza de Ley N°30/2017, MINSAL:

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso