Personal de apoyo jurídico y administrativo para Secretaría Ejecutiva del Consejo Fiscal Autónomo

Objetivo del cargo

Brindar apoyo técnico, administrativo y jurídico a la secretaría ejecutiva del Consejo Fiscal Autónomo.

Funciones del cargo

Funciones específicas:

1. Elaboración de primeras versiones de la documentación con componentes normativos (oficios, resoluciones, opiniones legales, análisis de proyectos de ley, normativa interna, protocolos).

2. Apoyo en el desarrollo de tareas consideradas estratégicas por la SE para el desarrollo, posicionamiento y consolidación del CFA.

3. Preparación y organización de sesiones del Consejo.

4. Actualización de la plataforma de transparencia mensualmente, bajo supervisión de su jefatura.

5. Actualización de la plataforma de lobby mensualmente, bajo supervisión de su jefatura.

6. Apoyo en la gestión interna y administrativa del CFA.

Funciones transversales:

7. Apoyar al Consejo Fiscal Autónomo en materias técnicas, administrativas y jurídicas e institucionales para el cumplimiento de sus funciones y en otros temas definidos por éste, dentro de la esfera de sus atribuciones.

8. Colaborar con las acciones necesarias para las comunicaciones del Consejo, cuando sea requerido.

9. Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de información de los procesos a su cargo. 10. Dar cumplimiento a lo establecido en las políticas institucionales, como políticas de gestión de personas, políticas de seguridad de la información, política de comunicaciones, entre otras. 5. Realizar todas las acciones necesarias para el correcto funcionamiento del CFA.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de abogado, con experiencia en el funcionamiento de la Administración del Estado y en Derecho Público.

Deseable:

Deseable postgrado en derecho público, gestión pública o en materias relacionadas con el funcionamiento de la Administración del Estado. En caso de contar con dichas capacitaciones y/o especializaciones se recomienda acompañar copia de los certificados que la acrediten.   Conocimientos u otros

Microsoft Office.

Deseable dominio del inglés nivel intermedio, hablado y escrito.

Experiencia sector público / sector privado

2 años de experiencia profesional en sector público. La experiencia laboral debe ser acreditada.

Competencias

I.         COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Alta predisposición y capacidad para trabajar en asuntos jurídicos y administrativos.

Muy buena capacidad de organización del trabajo y de priorización de tareas.

Muy buena capacidad para elaborar documentos, informes y realizar presentaciones de resultados.

II.         COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Comunicación, oral y escrita.

Discreción, confidencialidad y resguardo de la información.

Colaboración y trabajo en equipo.

Responsabilidad y compromiso.

Flexibilidad y adaptabilidad.

Planificación y organización.

Capacidad de aprendizaje.

Compromiso con los valores institucionales.

Integridad.

Proactividad e iniciativa.

Análisis crítico propositivo.

Tolerancia a la presión y el estrés.

Orientación al cliente/usuario.

VALORES INSTITUCIONALES:     Transparencia: Cumplir con las funciones delegadas, entregando información clara y fiable en los tiempos establecidos. No divulgar información reservada. Eficiencia: Lograr mejores resultados en sus funciones, mejorar la distribución de los recursos, mejorar la capacidad de organización, hacer buen uso de los recursos, hacer la tarea en forma óptima, ser responsables y oportunos en la entrega de información, contar con las herramientas para realizar bien el trabajo y trabajar en equipo. Probidad: Mantener una conducta honesta e íntegra, privilegiando el interés común por sobre el particular. Excelencia: Agregar siempre un valor adicional a lo que se realiza, reducir el tiempo de entrega de la labor solicitada. Respeto: Cortesía con el personal interno y externo, respeto por el tiempo ajeno, construyendo relaciones de cooperación, alentando y brindando apoyo en la búsqueda de un logro mutuo, contribuyendo a mantener un buen clima laboral.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso