Especialista Sección Planificación y Conservación Terrestre - ID 143812

Objetivo del cargo

Apoyar técnicamente la planificación, implementación, seguimiento y evaluación de planes de manejo y estrategias de conservación en áreas protegidas terrestres, contribuyendo a la conservación de la biodiversidad y a la gestión efectiva de las áreas protegidas, conforme a la Ley N.º 21.600, la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

Funciones del cargo

Apoyar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de área, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, seguro y respetuoso, en coordinación con las distintas unidades nacionales y/o regionales.

Contribuir a la formulación, revisión, actualización e implementación de planes de manejo y otros instrumentos de planificación y conservación de áreas protegidas terrestres, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

Ejecutar y apoyar diagnósticos territoriales y de conservación, considerando antecedentes ecológicos, ambientales, sociales, culturales, usos, presiones y amenazas relevantes para la planificación y gestión de áreas protegidas terrestres.

Apoyar el seguimiento y evaluación de la implementación y efectividad de los planes de manejo, programas y acciones de conservación, mediante la sistematización de información, aplicación de indicadores y elaboración de reportes técnicos.

Participar en procesos de planificación participativa y coordinación con actores vinculados a las áreas protegidas terrestres y sus zonas de amortiguación, contribuyendo a la incorporación de conocimientos y perspectivas relevantes para la conservación.

Brindar apoyo técnico a las unidades responsables de la administración y gestión de áreas protegidas y a los equipos regionales, proporcionando orientación y acompañamiento en materias relacionadas con planificación y conservación terrestre.

Participar en iniciativas de monitoreo, investigación aplicada y generación de información para apoyar la planificación y gestión de la conservación de la biodiversidad en áreas protegidas terrestres, en coordinación con las unidades competentes.

Elaborar informes técnicos, reportes de avance, documentos de análisis y otros antecedentes que contribuyan a la planificación, seguimiento y toma de decisiones en materias de conservación terrestre.

Apoyar la sistematización y análisis de información técnica y territorial asociada a las áreas protegidas terrestres, contribuyendo a la generación de insumos para la planificación y gestión institucional.

Participar en instancias de coordinación técnica con organismos públicos, instituciones académicas, organizaciones de la sociedad civil y otros actores vinculados a la planificación y conservación de áreas protegidas terrestres, cuando corresponda.

Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, o      b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado.   CARRERAS: Ingeniería forestal, Ingeniería en recursos naturales, ingeniería en conservación de recursos naturales, biología, Ingeniería ambiental, geografía u otras carreras profesionales afines a la conservación de la biodiversidad, gestión de áreas protegidas y planificación territorial.

La formación educacional se debe acreditar mediante título técnico o profesional de acuerdo con el perfil del cargo (copia simple). Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley”. Es de exclusiva responsabilidad del(la) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

•    Deseable especialización acreditable mediante postítulo, diplomado o cursos de capacitación en materias relacionadas con conservación de la biodiversidad, manejo y gestión de áreas protegidas, planificación de áreas protegidas, planificación para la conservación, restauración ecológica, monitoreo de biodiversidad, gestión adaptativa, planificación participativa y gobernanza de áreas protegidas, evaluación de efectividad de manejo de áreas protegidas.

•    Deseable formación en Estándares Abiertos para la Práctica de la Conservación (Open Standards for the Practice of Conservation), nivel básico.   CONOCIMIENTOS:   •    Ley N° 21.600 y su normativa reglamentaria.

•    Normativa nacional aplicable a áreas protegidas y conservación de la biodiversidad.

•    Gestión, planificación y administración de áreas protegidas.

•    Instrumentos de planificación para la conservación y planes de manejo.

•    Sistemas de Información Geográfica (SIG).

•    Evaluación y monitoreo de objetos de conservación.

•    Participación ciudadana y relacionamiento con propietarios y actores territoriales.

•    Gestión de proyectos y elaboración de informes técnicos.

•    Marco internacional para la conservación de la biodiversidad (Convenio sobre la Diversidad Biológica, categorías de la UICN y otros instrumentos pertinentes).

•    Visualización de datos y herramientas como Power BI (enfoque visualización de datos de gestión de áreas protegidas).

•    Diseño y facilitación de talleres de asistencia técnica a propietarios privados

La especialización o capacitación debe estar acreditada por la copia simple del certificado emitido por el organismo técnico y(o) unidad de capacitación.  Para acreditar los conocimientos, es necesario adjuntar en anexo de la página de empleos públicos, denominado "copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y(o) postgrados”, uno o más certificados o historial de capacitaciones firmado, que indique de forma clara que cuenta con dichos conocimientos o cursos.  Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Experiencia sector público / sector privado

•    Experiencia laboral demostrable de, al menos, un (1) año en planificación y conservación de áreas protegidas, públicas o privadas, incluyendo la elaboración, actualización, implementación y/o seguimiento de planes de manejo, planes operativos, planes de uso público u otros instrumentos de gestión de áreas protegidas, así como en gestión de biodiversidad, planificación territorial, monitoreo o seguimiento de acciones de conservación.

•    Deseable experiencia en vinculación y articulación con comunidades locales, municipalidades y otros actores territoriales relevantes, en el marco de la gestión y conservación de áreas protegidas, particularmente en contextos de conservación privada.

•    Deseable experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, (Ley Nº21.600).

La experiencia se contabilizará desde la fecha de obtención del título y solo será considerada la experiencia acreditada mediante certificado emitido por empleador. Para acreditar experiencia laboral es necesario adjuntar anexo de la página de empleos públicos, denominado "certificado de experiencia laboral", o un certificado de experiencia laboral que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y fechas en que se llevaron a cabo, el cual debe estar firmado y/o timbrado.. No se revisarán otros tipos de documentos. No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia certificados emitidos por el mismo postulante, curriculum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, actas de adjudicación de licitaciones, liquidaciones de sueldo o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo anterior. Este(os) documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”.  Es de exclusiva responsabilidad del(a) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Competencias

Competencias transversales

1.    Compromiso ambiental

2.    Trabajo colaborativo

3.    Integridad

4.    Adaptación al cambio   Competencias específicas

1.    Expertiz técnica

2.    Orientación de trabajo en terreno

3.    Gestión y aplicación de normativas

Contexto del Cargo

El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

1. Admisibilidad y Análisis Curricular Se revisarán los antecedentes de las/los postulantes con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección, conforme a lo dispuesto en el DFL N° 2, de 2024, del Ministerio del Medio Ambiente. Aquellas postulaciones que no acrediten el cumplimiento de dichos requisitos serán declaradas inadmisibles y no continuarán en el proceso de selección. Se evaluarán los antecedentes de las postulaciones admisibles considerando la formación educacional, el nivel de especialización y la experiencia laboral requerida para el cargo. Los antecedentes deberán acreditarse mediante los respectivos títulos, certificados y demás documentos que respalden la información declarada por la persona postulante. 2. Prueba técnica y Evaluación Psicométrica Se realizará una evaluación para determinar el nivel de conocimientos técnicos de las/los candidatos, que son necesarios para cumplir las funciones establecidas en el perfil del cargo. La prueba técnica podría realizarse en modalidad presencial o virtual.  En caso de que una persona postule simultáneamente al mismo cargo en más de una región, deberá rendir la evaluación técnica solo una vez. El resultado obtenido será válido para todas las postulaciones realizadas al mismo cargo, independientemente de la región a la que haya postulado. De manera complementaria a la evaluación técnica, se aplicarán pruebas psicométricas orientadas a evaluar habilidades y aptitudes transversales asociadas al perfil del cargo. En caso de que un/a postulante haya rendido previamente evaluaciones psicométricas en un proceso de selección del Servicio, dichos resultados podrán ser reutilizados siempre que se encuentren vigentes, entendiéndose por tal un período máximo de un año contado desde la fecha de su aplicación. 3. Evaluación Psicolaboral Esta etapa consiste en una evaluación del nivel de desarrollo de las competencias o habilidades para desempeñarse en el cargo, la que, según la naturaleza del cargo, implicará la aplicación de instrumentos o metodologías de evaluación destinadas a obtener información sobre el grado de ajuste de la persona postulante al perfil requerido.  Asimismo, podrán solicitarse referencias laborales a empleadores(as) actuales o anteriores, con el objeto de recabar antecedentes complementarios sobre el desempeño y las competencias observadas en cargos similares. Toda la información obtenida será tratada con estricta confidencialidad y utilizada exclusivamente para fines del proceso de selección. Los resultados de la evaluación psicolaboral tendrán el carácter de antecedentes técnicos reservados y serán utilizados exclusivamente para los fines del respectivo proceso de selección. En virtud de ello, no procederá la entrega de informes psicolaborales, retroalimentaciones individuales ni antecedentes relativos a dicha evaluación a las personas postulantes, sin perjuicio de las obligaciones de acceso a la información que correspondan conforme a la normativa vigente. 4.  Entrevista de Evaluación Global Esta etapa será desarrollada por un comité de selección, cuyo propósito será evaluar el nivel de ajuste de las personas candidatas al perfil del cargo, considerando aspectos tales como su motivación, experiencia laboral, conocimientos técnicos y competencias para desempeñarse en el cargo. 5. Definición del proceso de selección El Comité de Evaluación Global propondrá al Director(a) Nacional del Servicio una nómina de personas candidatas elegibles. En ejercicio de sus atribuciones, la autoridad podrá seleccionar a cualquiera de las personas incluidas en dicha nómina o declarar desierto el proceso mediante resolución fundada 6. Cierre del proceso La persona seleccionada será notificada mediante correo electrónico. Asimismo, las demás personas participantes serán informadas, por la misma vía, de la etapa del proceso en la que concluyó su participación, resguardando el carácter general de dicha comunicación. Nota: Durante el desarrollo del proceso, las personas postulantes podrían recibir una notificación automática emitida por la plataforma Empleos Públicos informando el cierre del proceso de selección. No obstante, los plazos de ejecución dependen de la institución convocante, los cuales pueden estar afectos a modificaciones. En este sentido, la formalización del avance o cierre de las distintas etapas será informada exclusivamente por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, a través de los canales oficiales de comunicación definidos para el proceso.

Calendarización del proceso