Enfermera(o)Enfermera-Matrona Clínico – Hospital de día Oncología

Objetivo del cargo

Otorgar cuidados de enfermería especializados a pacientes oncológicos en atención ambulatoria, mediante la valoración clínica, administración segura de tratamientos y detección precoz de complicaciones, actuando como referente en la gestión de casos para asegurar la continuidad del cuidado y optimizar los resultados clínicos, velando porque se cumplan los protocolos, normativas institucionales y metas del establecimiento.

Funciones del cargo

Función del rol asistencial y gestión:

Aplicar método científico para la gestión del cuidado al paciente con patología Onco-hematológicas y su sistema familiar, basado en modelo de enfermería vigente.

Realizar, monitorizar y registrar procedimientos invasivos tales como: Instalación de accesos venosos periféricos y de catéter reservorio, instalación de accesos venosos periféricos.

Supervisar cuidados y funciones de personal a cargo, manteniendo estándares de calidad y seguridad para los usuarios, estableciendo cuidados para la previsibilidad y evitabilidad de riesgos.

Realizar y registrar cuidados derivados del diagnóstico y tratamiento médico, como: Administración de quimioterapias y tratamientos endovenosos, intramusculares y subcutáneas manejo de Derrames y extravasación de citostáticos

Fomentar y articular el trabajo en equipo y multidisciplinario para los pacientes con patología onco-hematológica a cargo.

Promover los principios éticos universales y de la “ética del care” que guían el ejercicio profesional de enfermería

Ejercer y promover el liderazgo transformacional en la administración de los equipos de trabajo de su dependencia.

Promover estrategias para el autocuidado de su equipo de dependencia.

Funciones del rol educación e investigación:

Participación en la formación de alumnos e internos de Enfermería.

Participación en la formación de internas de técnico de nivel superior de Enfermería.

Preparación y presentación de revisión bibliográfica de temas relevantes que fortalezcan y actualicen el cuidado del usuario con patología onco-hematológica y familia de acuerdo con calendarización de enfermero supervisor.

Fomentar estrategias multidisciplinarias para asegurar la calidad y seguridad del paciente durante la estadía en la Unidad

Participar y colaborar en la formulación, ejecución y seguimiento de estrategias para la prevención y control de IAAS.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Enfermera/ Enfermera Matrona, otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el Estado de Chile. Inscrito en la Superintendencia de Salud.

Excluyente (debe adjuntar certificado)

Curso Prevención y control de infecciones asociadas a la atención en salud. (80 horas – Vigente)

Curso de BLS y/o RCP Vigente.

Deseable (debe adjuntar certificado)

Curso o Diplomado de Oncología general y principios de tratamientos o similar.

Curso en Manejo de Reas o similar

Curso Humanización en la atención en salud

Cursos relacionados con él Buen trato, habilidades interpersonales (Comunicación asertiva, Trabajo en equipo, Resolución de problemas o similar).

*Cursos: mínimo 16 horas cronológicas o 20 pedagógicas. Si adjunta certificados con QR o link verificador estos deben ser legibles.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente (debe adjuntar certificado)

Experiencia como Enfermero/a de a lo menos 01 año en servicios públicos o privados de la salud.

Deseable (debe adjuntar certificado)

Experiencia profesional (incluye internado aprobado) de a lo menos 03 meses en Unidad de Onco-Hematologia

*Tipo de Certificados, ver en apartado Condiciones Generales.

Competencias

COMPETENCIAS

Nivel: Básico (B), Medio(M), Superior(S), Avanzado(A).

Competencia Especificas

Comunicación Efectiva

Escuchar y expresarse de manera clara y directa, tiene la disposición de posicionarse en el lugar del otro, así como, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y genera canales de comunicación efectivos y eficaces.

Es capaz de explicar hallazgos y recomendaciones de manera clara y profesional.

A

Capacidad analítica

Evaluar datos y procesos con precisión. Más que simplemente identificar discrepancias, tiene la habilidad de interpretar datos, discernir patrones ocultos y prever posibles riesgos o tendencias usando herramientas de auditoría avanzadas.

A

Orientación a los Resultados

Es la preocupación por realizar bien el trabajo o sobrepasar un estándar que puede ser el propio rendimiento en el pasado, una medida objetiva, superar a otros, lograr algo único y excepcional

S

Proactividad e iniciativa

Capacidad para actuar de manera anticipada frente a desafíos, idear e implementar soluciones con independencia de criterio, y responder con rapidez, eficacia y eficiencia ante situaciones nuevas.

M

Aprendizaje Permanente

Es la inquietud y curiosidad constante por saber más sobre las cosas, hechos y personas. Participar activamente en actividades de aprendizaje, recurrir a los demás como fuente de información mostrar una apertura a los cambios de conocimiento.

M

Flexibilidad y adaptación

Capacidad para trabajar de manera eficaz ante situaciones cambiantes, adversas o poco habituales, así como con personas y equipos diversos.

M

Competencias Transversales

Compromiso

Entregar el mayor esfuerzo, dedicación, responsabilidad, entusiasmo, profesionalismo y vocación, en la atención de personas, sus familias y la comunidad.

A

Trabajo en equipo

Participar activamente de manera coordinada y colaborativa entre las distintas unidades y/o servicios para el logro de los objetivos institucionales, orientados al bienestar y armonía de los usuarios internos y externos del hospital.

A

Respeto y Empatía

Reconocer, considerar y valorar a todas las personas que nos rodean. Respetamos sus derechos y actuamos en consecuencia de manera inclusiva.

A

Ética

Ejercer nuestra labor de manera transparente, respetuosa, honesta; cumpliendo con normativas y valores morales claros, privilegiando el bienestar general por sobre el particular.

A

Excelencia

Entregar una atención humanizada, oportuna e integral a nuestra comunidad, cumpliendo con altos estándares de calidad y seguridad, promoviendo la mejora continua y la innovación.

A

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validad en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Curriculum Vitae - Formato Libre.)

Etapas de selección

Calendarización del proceso