Abogado(a) para el Departamento Jurídico Administrativo y Transparencia.

Objetivo del cargo

Asesorar jurídicamente al Departamento Jurídico Administrativo y Transparencia para diversos pronunciamientos, informes jurídicos y proyectos de resoluciones de recursos de reposición, solicitudes de acceso a la información pública, entre otras materias de competencia del Departamento.

Funciones del cargo

Estudio, análisis y resolución de las materas recursivas de concesiones marítimas y acuícolas.

Elaboración de actos administrativos que se relacionen con recursos de reposición, jerárquicos y otros, en contra de actos de tanto la SSFFAA, como del MDN.

Estudio y elaboración de pronunciamientos jurídicos en respuesta a las solicitudes formuladas por otras divisiones y departamentos de la SSFFAA.

Analizar materias institucionales correspondientes a organismos públicos que depende o se relacionen con el MDN.

Elaborar y revisar desde el punto de vista legal, normativa en trámites relacionadas con temas de competencia del departamento jurídico

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

​​​​​​Formación educacional requeridas para el cargo:

Las y los postulantes deberán contar con un título profesional de Abogado/a de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.

​​​​​​Capacitaciones deseables:

Ley N° 20.285, Manejo del Portal de Transparencia.

Ley N°18.575, sobre Bases Generales de la Administración del Estado.

Ley N°19.880, Sobre Bases de Procedimiento Administrativos

Ley N°20.285, Sobre acceso a la Información Pública.

Ley N°18.834 Estatuto Administrativo.

Manejo de herramientas computacionales de Office nivel avanzado.

Especializaciones deseables:

Magister en Derecho público o Derecho administrativo.

Diplomado en Derecho público o Derecho administrativo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral deseable:

Acreditar una experiencia laboral mínima de un año en el sector público o privado.

Más de 1 año y hasta 3 años de experiencia específica en las materias señaladas, en órganos de la Administración del Estado.

Más de 3 años de experiencia específica en elaboración de actos administrativos, recursos administrativos e informes jurídicos, en órganos de la Administración del Estado.

Competencias

Integridad y Ética: Capacidad para actuar de manera honesta, coherente y transparente, respetando principios éticos, normativos y los valores institucionales en todo contexto.

Trabajo en equipo y colaboración: Mantiene una comunicación efectiva y coordina su trabajo con otras unidades para el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Capacidad de Documentación: Capacidad para elaborar, organizar, registrar y mantener documentación e información de manera ordenada, clara y precisa, asegurando su correcta trazabilidad y disponibilidad para la gestión.

Orientación al logro y Productividad: Capacidad para enfocarse en alcanzar metas y resultados, administrando recursos y tiempo de manera eficiente y con altos estándares de calidad.

Análisis jurídico: Capacidad para interpretar y aplicar la normativa vigente, la jurisprudencia administrativa y los criterios de la Contraloría General de la República, elaborando pronunciamientos y actos administrativos técnicamente fundados.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Las/los postulantes además deberán cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 2° del Decreto con Fuerza de Ley N°3 del año 2011, del Ministerio de Defensa Nacional, a saber:

Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia laboral mínima de un año en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

CRITERIOS DE SELECCIÓN

La evaluación de los postulantes se llevará a cabo en etapas sucesivas, las cuales serán validadas por el Comité de Selección:

Etapa 1 - Factor Análisis Curricular:

Corresponde a los aspectos específicos sobre capacitación, se compone del siguiente sub- factores:

Capacitaciones deseables.

Especializaciones deseables.

Etapa 2 – Factor Experiencia Laboral:

Corresponde a la evaluación de la experiencia laboral del postulante, se compone del siguiente sub-factor:

Experiencia Laboral.

Etapa 3 – Factor Evaluación Técnica:

Corresponde a la evaluación de conocimientos técnicos del postulante, se compone del siguiente sub-factor:

Evaluación de conocimientos técnicos: aplicación de una prueba técnica, que podrá efectuarse a través de una plataforma online o de manera presencial, según lo determine el comité de Selección. El objetivo de esta evaluación será medir las competencias técnicas requeridas para el desempeño del cargo y considerará conocimientos propios señalados en las capacitaciones que se requiere para el desempeño del cargo. Las preguntas de esta evaluación serán propuestas por la unidad requirente.

Deberán avanzar a la Etapa 4, como máximo, los 10 postulantes que obtengan los mejores puntajes de esta etapa, ordenados en forma decreciente. No obstante, si en el último lugar de corte existiere empate de puntaje entre dos o más candidatos, podrán avanzar excepcionalmente más de 10 postulantes a dicha etapa, con el objeto de resguardar la igualdad de condiciones entre quienes obtuvieron la misma calificación.

El Comité de Selección podrá, de manera excepcional y atendiendo a las necesidades del proceso, autorizar el avance a la etapa siguiente de aquellos candidatos que hayan obtenido un puntaje inferior al mínimo requerido para aprobar dicha etapa, únicamente cuando ningún candidato haya alcanzado el puntaje mínimo exigido para avanzar, dejando constancia de esta decisión en el acta del proceso de selección.

Etapa 4 – Factor Apreciación Global del candidato:

Corresponde a la evaluar la adecuación del postulante a las exigencias del contexto del cargo, se compone del siguiente subfactor:

Entrevista de evaluación de aptitudes, competencias o habilidades, La evaluación se realizará en base a la aplicación de una entrevista individual por competencias, la cual será aplicada a los postulantes que hayan alcanzado los mejores puntajes en la etapa 3.

Dicha entrevista será efectuada por el Comité de Selección y tiene objetivo medir las competencias requeridas para el desempeño del cargo. Las entrevistas podrán realizar de manera presencial o telemática, según lo determine el Comité de Selección.

Calendarización del proceso